🤝 복지/생활
2026년 육아기 근로시간 단축 급여
📅 마감:상시
🔥 커뮤니티 언급:320
육아기 근로시간 단축 급여란?
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 양육을 위해 주당 근로시간을 단축할 경우, 줄어든 급여의 일부를 고용보험기금에서 보전해주는 제도입니다. 블라인드 등 직장인 커뮤니티에서 워라밸 필수 제도로 꼽힙니다.
2026년 주요 변경 사항
- 급여 상한액 인상: 최근의 물가 상승 및 임금 수준을 반영하여 단축된 근로시간에 대한 고용보험 급여 상한액이 현실화되었습니다.
- 제도 활성화 인센티브: 주 4.5일제 등 유연근무제를 도입한 기업의 근로자나, 10시 출근제를 사용하는 부모에게 추가적인 세제 및 보조금 혜택이 연계됩니다.
소득 감소로 인해 육아휴직이나 단축 근무를 망설였던 맞벌이 부부들의 경제적 부담을 덜어주어 저출산 해결에 기여하고 있습니다.
👤 신청 대상
만 8세 이하 자녀를 둔 근로자 중 주 15~35시간으로 근로시간을 단축한 자
📝 신청 방법
단축 개시 후 1개월 단위로 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터 방문 신청
관련 정책
🤝 복지/생활마감: 상시
K-패스 (대중교통비 환급 지원)
월 15회 이상 대중교통 이용 시 지출 금액의 일정 비율(일반 20%, 청년 30%, 저소득층 53%)을 다음 달에 환급해 주는 교통비 절감 카드입니다.
👤 K-패스 사업에 참여하는 지자체에 주민등록을 둔 만 19세 이상 주민
🔥 980
🤝 복지/생활마감: 상시
기후동행카드
1회 요금 충전으로 대중교통(지하철, 버스)과 따릉이를 30일간 무제한 이용할 수 있는 통합 대중교통 정기권으로, 청년층은 추가 할인 혜택이 제공됩니다.
👤 일반 시민 누구나 (청년 할인은 만 19~39세 한정)
🔥 850
🤝 복지/생활마감: 상시
2026년 모두의 카드 대중교통 환급
기존 K-패스를 대체하여 도입된 정책으로, 월 15회 이상 대중교통 이용 시 강화된 환급률로 교통비를 돌려주는 교통카드입니다.
👤 만 19세 이상 국민 누구나 (월 15회 이상 대중교통 이용 시)
🔥 760